1、负责招聘、员工的入职培训、转正、离职等工作的管理；
2、负责员工的薪酬、福利、社会保险等工作的办理和管理；
3、负责员工的考勤、工资核算、奖罚、加班、请假、调休等工作管理；
4、员工关系的处理、员工关怀的建立、劳动风险规避和劳务纠纷的处理；
5、负责组织进行公司各部门员工的KPI考评；
6、负责行政日常、环保安全、职业卫生等和政府对接事宜；
任职资格：
1、人力资源专业，本科以上学历
2、具备较好的人际交往能力，组织协调能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力；
3、熟练操作办公软件如：Excel、Word、powerpoint
4、驾驶技术熟练
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