一、岗位职责职责:1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划,协助完成人力资源相关制度的建立和健全。2、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,并负责具体实施。3、负责各部门分析人员岗位情况,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,按计划组织员工岗前培训、定期业务培训,及时对培训效果进行评估。4、负责劳动关系的协调、调解和处理,建立健全相关人事档案;5、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训和文化氛围的建设与完善;依据公司计划定期组织员工活动;6、负责公司客户的验厂及认证工作;7、负责现场管理的各项工作的推进;8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。二、任职要求1、大专以上学历,人力资源、管理类专业优先;2、具有制造业HR工作经历,熟悉了解各模块的工作要点;3、熟练操作各类办公软件,对数据敏感,成本意识强;4、具有良好的团队意识,工作踏实、肯干,动手及沟通能力强,执行力强;5、有驾驶C证。
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