1.熟悉并掌握人力资源六大模块工作;
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3.擅长编写工作报告、计划,熟练运用办公软件;
4.建立和健全公司招聘体系,根据公司的发展战略,测算公司的人力资源需求,拟定公司年度招聘计划和短期招聘计划;
5.员工关系处理等日常人事相关事宜;
6.工作严谨认真,耐心细致,有较强的条理性、逻辑性。
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