岗位职责：
1.制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行；
2.根据公司人力资源规划，制定人力资源需求计划，组织招聘实施；
3.建立健全公司培训体系，制定人力资源培训计划并组织实施；
4.结合公司薪酬管理制度，提出薪酬优化方案；
5.建立和完善员工档案管理制度，完善人才储备资料库；
6.领导安排的其它工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业；
2.3年以上企业人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理模块及流程，了解招聘、培训、绩效管理等制度，了解国家及地方劳动政策及法规；
4.熟练公文写作，办公软件的应用；
5.具有良好的沟通及协调能力。
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