岗位要求：
3年以上同岗位经验
景区履职经验
酒店/酒店集团/酒店管理公司履职经验
地产/地产项目/地产集团履职经验
可即刻到岗
不符勿投 谢谢
岗位职责：
1. 设计和执行景区的薪酬和绩效管理策略，确保薪酬体系与绩效评估体系相互匹配。
2. 负责制定景区的薪酬政策和方案，并根据市场情况和企业目标进行调整和优化。
3. 管理景区的薪酬预算，确保薪酬支出与预算相符，并进行薪酬福利的合理配置。
4. 负责绩效管理体系的建立和维护，包括制定绩效评估标准、流程和工具，监督绩效评估的执行和结果。
5. 协助部门经理和团队领导制定目标和绩效指标，跟踪和评估员工的绩效表现，提供有针对性的反馈和建议。
6. 分析和解读薪酬和绩效数据，为景区的人力资源决策提供依据，包括薪酬调整、晋升和奖惩等。
7. 监测市场薪酬和绩效管理的最新趋势和法规变化，及时调整和更新景区的薪酬和绩效管理方案。
8. 协调和处理员工的薪酬和绩效相关问题，解答员工对薪酬和绩效政策的疑问和投诉。
9. 建立和维护与外部薪酬调查和绩效评估机构的合作关系，获取市场薪酬和绩效管理的参考数据。
10. 参与景区的人力资源规划和组织发展工作，为景区的人才管理和培养提供支持和建议。
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