岗位职责：
1、制定人力资源计划：制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；
2、招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与部门经理沟通确定需求，并通过各种渠道招募合适的人才；
3、培训与发展：制定并执行公司的培训计划，包括员工入职培训、技能培训、管理培训等。协助制定员工晋升计划，并组织相关培训和发展机会，提高员工的专业能力和发展潜力；
4、绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定明确的绩效目标、制定绩效评估标准和流程，进行绩效评估和考核；
5、薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬管理政策，确保薪酬福利体系的公平和合理。包括制定薪资结构、激励计划和福利方案，与财务部门协调薪资发放和福利待遇；
6、员工关系管理：负责公司的员工关系管理工作，包括处理员工投诉、调解员工纠纷、组织员工活动等，维护良好的员工关系；
7、企业文化建设：参与企业文化建设，推动企业文化的落地和传播，营造积极向上的工作氛围。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先；
3、需要熟悉人力资源各个模块的知识，并具备相关实操经验；
4、熟悉人力资源管理各项工作流程，熟悉国家相关政策，法律法规等；5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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