1.建立和完善培训开发.绩效管理体系;2.规划及拟定年度培训计划和培训预算,主导实施新员工入职培训和各项人才发展培训,并定期总结培训实施成效;3.建立和管理内部讲师团队,开发完善标准教材教案;4.组织公司各部门实施绩效考核工作,制定绩效计划,推动绩效管理体系的有效运作;5.组织各项企业文化建设员工活动。
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