| 工作职责及内容： | |||||||||
| 1、依据招聘计划，实施招聘工作（招聘网站维护、岗位更新、筛选简历、通知面试、面试接待、面试等）。 | |||||||||
| 2、办理员工入职（入职资料、指纹、信息录入）、转正、调岗、调薪、离职等手续办理。 | |||||||||
| 3、依据人力资源战略规划和需求，做好人才储备工作。 | |||||||||
| 4、协助编制部门和岗位职责说明书，完善管理体系。 | |||||||||
| 5、负责人事考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作。 | |||||||||
| 6、负责人事档案管理（花名册，通讯录，劳动合同及档案），信息化更新工作。 | |||||||||
| 7、负责开展新员工培训、岗位技能培训、职业素养培训等 | |||||||||
| 8、每月薪资核算，每月对各部门进行绩效考核工作。 | |||||||||
| 9、制定员工福利方案并实施。 | |||||||||
| 10、社保和住房公积金业务办理。 | |||||||||
| 11、协助建立畅通的沟通渠道，处理员工投诉和真意，协助企业文化活动建设。 | |||||||||
| 12、监督和检查公司各项管理制度的执行情况。 | |||||||||
| 13、完成领导交办其他工作。 | |||||||||
| 工作衡量标准: | |||||||||
| 1、公司内部管理体系的制定、完善、执行情况。 | |||||||||
| 2、工作任务完成情况及效率。 | |||||||||
| 3、公司制度执行情况。 | |||||||||
| 岗位任职要求: | |||||||||
| 1、大专及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验。 | |||||||||
| 2、熟悉国家相关劳动人事法律法规；熟悉人力资源工作流程和运作方式。 | |||||||||
| 3、熟练使用办公软件，有良好的沟通能力和应变能力。 | |||||||||
| 4、身心健康、精力充沛、办事干练、工作积极热情、责任感及服务意识强。 |
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