设计与成本控制经理

现面向社会公开招聘设计与成本控制工作人员3名，工作地点在浙江省平湖市某国有企业。现将有关事项公告如下：

招聘岗位要求：

       1.所学专业：工学、管理学、经济学门类

       2.具有国家一级注册造价工程师职业资格；同时具有国家一级注册建筑师、国家一级注册结构工程师、国家注册公用设备工程师、国家注册电气工程师、国家一级注册建造师资格证书或工程师及以上技术职称的优先考虑

       3.具有8年及以上工作经历，工作经历中须含工程造价及设计或施工或项目管理工作经验，担任过公共建筑类^*（单个项目建筑面积5万平方米以上）造价负责人；牵头或独立完成造价或成本控制工作的项目不低于5个（其中，单个项目造价1亿元以上的不少于2个，须提供工作业绩证明；经验丰富、业绩高者优先考虑）

      4.熟悉国家相关政策、法律法规，熟悉相关规范，能独立主持项目造价工作及成本分析工作；具有较强的组织协调能力、计划管控能力、团队管理能力、良好的沟通和表达能力。

一、岗位职责

1.成本控制策略制定。根据公司发展战略规划，制定成本控制目标和策略，确保公司在运营过程中的成本控制能够达到预期目标，推动公司降本增效，提升市场竞争力。

2.成本控制制度完善。建立完善公司成本核算和控制体系，制定成本管理配套的规章制度和业务流程。定期评估和改进成本管理制度，推动成本管理工作的规范、科学、高效。

3.成本控制措施落实。参与项目前期策划，制定合理的成本预算，为项目立项决策提供依据；参与项目设计方案的审查，从成本角度提出优化建议，控制设计成本；参与工程招标文件编制，从成本角度提出优化建议，控制采购成本；参与合同谈判与签订，从成本角度提出意见和建议，确保公司利益最大化；协助其他单位完成项目结算工作，确保项目成本的准确核算和结算。

4.成本控制动态监督。对项目成本执行情况开展常态化监督，妥善处理工程质量、进度与成本三者之间关系，强化项目动态成本管控；及时对成本异常情况进行预警，推动解决成本问题。

5.成本控制成效分析。综合分析项目成本控制有效性，形成分析报告，提出改进措施，提高公司成本控制水平。定期汇总有关成本数据，形成报表，为公司决策提供依据。

二、薪酬待遇

按照 业绩与薪酬双对标 的原则，经理岗位年综合收入35万-45万元由基本年薪、绩效年薪、激励年薪三部分组成，最终根据考核情况发放。

四、回避制度

参照《平湖市市属国企员工招聘和用工管理办法》执行。

五、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，本次招聘按照发布招聘公告、报名、资格初审、面谈、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2024年9月6日8∶30—9月20日17∶30；

2.报名材料：

（1）下载填写《报名表》；

下载链接：https://www.kdocs.cn/l/cgdTBnBzNfLS?f=301

（2）本人有效居民身份证；

（3）本科和研究生学历、学位证书；

（4）任职证明文件、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件。

应聘人员须将填写完整的报名表以及上述材料的电子扫描件，以压缩文件形式发送到指定报名邮箱（文件大小须控制在20M以内），邮件主题命名格式为 姓名+报名岗位+手机号 。

3.报名邮箱及联系方式

联 系 人：孙女士

联系电话：15268142909

报名邮箱：sunlf@50bm.com

统一通过邮箱报名。

（二）资格初审

报名结束后，根据报考人员填写的报名表和提供的各种佐证材料、证件进行资格初审。应聘人员须对本人提供的报名材料真实性负责。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现应聘人员弄虚作假者，取消报名以及录用资格。对报考人员进行综合研判后，按照不超过1:20的比例确定进入面谈范围人员。未入围招聘下一环节者，不另行通知。

（三）面谈

面谈采用线上答辩的方式进行，重点测评报考人员的岗位匹配度、专业知识、业务能力、综合分析能力等方面综合素质。面谈实行百分制，且最低合格分数线为60分。面谈成绩低于最低合格分数线的，取消进入面试范围资格。

面谈结束后，根据面谈成绩从高到低按照1：5的比例确定进入面试范围人员，最后一名成绩相同者一并进入。达不到规定比例的，按参加面谈的实有合格人数确定。面试的时间地点另行通知。

（四）面试

面谈结束后，根据面谈成绩从高分到低分，按招聘计划1:5的比例确定面试对象。未参加面谈和面谈不合格者，不能列入面试人选。

面试当天，考生须提供本人有效身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书等其他报考岗位所需的证件（证明）原件及复印件到面试现场进行资格审核。证件（证明）不全、所提供的证件（证明）与报考资格条件不符的、提供的证件（证明）与报考填报资料不一致的，不得参加面试。

面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为80分。面试成绩即为最终成绩。未参加面试和面试不合格者，不能列入体检、考察人选。

设计与成本控制经理的面试先于专员举行。未列入设计与成本控制经理考察人选的应聘人员，可转岗参加设计与成本控制专员的面试。

面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定体检、考察对象。

（五）体检

体检由本公司组织。体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检按人社部、原国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

体检不合格或自愿放弃体检的，依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

体检合格后，对拟聘人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，同时复核资格条件。考察不合格的不能录用，并依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

（六）考察

考察由公司组织实施。主要考察拟录用人选的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。考察内容及标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定执行。考察不合格的不能录用，并依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

体检、考察工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

（七）公示和聘用

体检、考察结束后，拟录用人员名单进行为期一周的公示。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟录用人选经公示后，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，与拟录用人员签订劳动合同。拟录人员按相关规定实行试用期制度（试用期1个月）。拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到的，或公示过程中发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。出现取消录用资格情况时，不再实行递补。录用人员经考核符合退出条件的，解除劳动关系。

（八）^*其他

公共建筑类定义如下：

1.办公建筑：行政办公楼、写字楼、实验楼、数据中心楼等；

2.旅馆酒店建筑：宾馆、饭店、招待所等；

3.商业建筑：综合商厦、超市、专业商店、会展中心等；

4.文化建筑：剧院、展览馆、图书馆、纪念馆、档案馆、博物馆、文化宫、电影院、会议中心等；

5.教育建筑：教学楼、实验楼、报告厅、幼儿园综合楼等；

6.体育建筑：体育馆、体育场、游泳馆等；

7.交通建筑：机场航站楼、机场指挥塔台、火车站、汽车站、高速公路服务用房、港口码头服务用房、交通枢纽、停车楼等；

8.卫生建筑：住院楼、医技楼、门诊楼、保健站、卫生所、殡仪馆等；

9.人防建筑；

10.广播电视建筑。

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