| 1 | 负责培训管理制度体系及流程的建立，并持续优化 | |||||||
| 2 | 负责依据公司发展战略目标，组织开展集团培训计划编制，并统筹实施 | |||||||
| 3 | 负责组织开展培训后的效果评估及改善提升 | |||||||
| 4 | 负责统筹集团内部讲师团队建设与管理 | |||||||
| 5 | 负责统筹建立内部培训课程体系 | |||||||
| 6 | 负责组织公司人才梯队建设的实施，建立核心员工个人发展计划并落地执行 | |||||||
| 7 | 负责培训工作的供应商管理（引入、考评、优化、维护等） | |||||||
| 8 | 负责统筹集团培训预算管理 | |||||||
| 9 | 负责上级交办的其他工作 | |||||||
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