任职条件:
1.35周岁以下，计算机科学、数据管理或相关领域全日制本科及以上学历。
2.具备3年以上数据行业工作经验，对该行业的上下游关系，运作机制和行业痛点有深入理解，掌握数据要素宏观背景趋势，了解地方主管部门及业务主管部门政策机制。
3.有丰富的行业解决方案落地和推广经验，能够深入理解客户需求，整合行业资源，形成有价值、可落地的行业解决方案。
4.具备较强的学习能力和问题分析能力，有学习理解隐私计算，大模型等新技术的意愿和能力。
5.有一定的拓客能力，能够完成潜客发掘、商务谈判及签订合同的工作。
6.薪资面议。
岗位职责:
1.掌握国家的大趋势，熟悉数据要素在政务服务、社会服务、产业发展等应用场景，形成可规模化的行业解决方案。
2.能独立负责某一行业的数据应用场景的挖掘和综合解决方案的制定，协调产品、研发和技术团队完成落地，承担部分商务谈判工作。
3.负责数据服务项目的咨询工作，客户需求收集等工作，并提供专业建议和解决方案。
4.结合公司业务发展，制定数据指标管理体系，规划数据产品发展节奏，持续推动相关规划落地。
5.完成领导交办的其他工作。
其他说明：
1.下列人员不得应聘：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）受党纪政纪处分还在影响期内的；
（6）因违法违纪正在接受调查尚未作出结论的；
（7）凡与公司中层（含）以上管理人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
（8）有其他规定情形的。
2.岗位报名人数与招聘计划数未达到1:3的不组织面试。
3.本岗位招录主要采用面试形式，面试主要考察面试对象的综合协调、沟通交流、逻辑思维、归纳分析、专业技术等能力；综合满分均为100分，面试成绩低于60分的直接淘汰。
4.根据终面结果从高分到低分按与招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检由公司组织，体检对象应按规定时间和地点参加体检。无故未按要求参加体检的，视作自动放弃参加体检资格，体检对象如出现体检项目不合格的，可在规定时间内至体检医院复检，仍不合格的，按体检环节淘汰处理。自动放弃或体检不合格的，相关岗位依次递补（面试不合格的人员除外）。体检费用自理。
5.体检对象体检合格方可列为入职调查对象，主要调查入职调查对象近1年德、能、勤、绩、廉等情况，着重能岗匹配和政治素质。
6.体检、考察结束后，拟聘用人员名单在公司微信公众号公示至少7个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续；对反映问题查有实据并影响聘用的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
6.被录用人员收到录用通知书后，须在规定的报到时间办理报到手续，无正当理由逾期不报到的，视作自动放弃，相关职位按总成绩排名进行递补（面试不合格者除外）。
7.报到后，按照有关规定和程序办理录用手续，并按规定签订劳动合同，实行试用期制度，试用期考核不合格的解除劳动合同。
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