任职条件：
1.35周岁以下，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2.有丰富的民生服务类、网上商城类、线上交友类线上平台的运营经验；
3.熟悉新媒体平台规则和运营机制，有独立进行项目管理及运营的能力，有一定的平台商业资源；
4.能结合公司平台特点制定针对性的运营方案，同时具备较强的数据分析和业务判断能力，能根据运营推广效果及业绩情况及时调整运营方案；
5.工作责任心强，学习力强，执行力强，有较强的抗压能力。
6.优秀的语言表达能力、沟通协调能力以及问题解决能力；
7.薪资面议。
岗位职责:
1.根据公司战略发展目标，制定有竞争力的平台运营方案，主要包括未来社区、网上商城、交友平台等板块；
2.负责分析运营数据，包括用户访问量、留存率等关键指标，及时调整运营策略以优化效果，提升用户留存率、用户转化率等；
3.熟悉行业内竞品动态，深入分析竞品形态和目标用户需求，能够根据时下竞品新动向及时调整优化现有运营方案和计划；
4.与技术团队合作，根据运营情况对平台进行迭代升级，提升用户黏性与体验感；
5.根据要求策划具体招商活动并达成相关活动效果及营收目标；
6.做好运营团队的管理工作，负责团队成员的培训、考核和激励，打造高效的运营团队；
7.完成领导交办的其他工作。
其他说明：
1.下列人员不得应聘：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）受党纪政纪处分还在影响期内的；
（6）因违法违纪正在接受调查尚未作出结论的；
（7）凡与公司中层（含）以上管理人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
（8）有其他规定情形的。
2.岗位报名人数与招聘计划数未达到1:3的不组织面试。
3.本岗位招录主要采用面试形式，面试主要考察面试对象的综合协调、沟通交流、逻辑思维、归纳分析、专业技术等能力；综合满分均为100分，面试成绩低于60分的直接淘汰。
4.根据终面结果从高分到低分按与招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检由公司组织，体检对象应按规定时间和地点参加体检。无故未按要求参加体检的，视作自动放弃参加体检资格，体检对象如出现体检项目不合格的，可在规定时间内至体检医院复检，仍不合格的，按体检环节淘汰处理。自动放弃或体检不合格的，相关岗位依次递补（面试不合格的人员除外）。体检费用自理。
5.体检对象体检合格方可列为入职调查对象，主要调查入职调查对象近1年德、能、勤、绩、廉等情况，着重能岗匹配和政治素质。
6.体检、考察结束后，拟聘用人员名单在公司微信公众号公示至少7个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续；对反映问题查有实据并影响聘用的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
6.被录用人员收到录用通知书后，须在规定的报到时间办理报到手续，无正当理由逾期不报到的，视作自动放弃，相关职位按总成绩排名进行递补（面试不合格者除外）。
7.报到后，按照有关规定和程序办理录用手续，并按规定签订劳动合同，实行试用期制度，试用期考核不合格的解除劳动合同。
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