岗位职责：
1、战略伙伴版块：与当前业务部门一起沟通，根据业务战略规划来制定人力资源战略，确保人力及业务发展方向相匹配，提前规划人员招聘及培训计划；
2、人才管理版块：负责招聘适合业务部门及公司其他部门的岗位人才，包括筛选简历、面试等环节，并做好人员职业规划，为员工设计晋升路径；
3、员工关系维护版块：处理员工的日常问题和矛盾，营造积极向上的工作氛围，员工之间发生矛盾及冲突，需及时沟通协调解决；
4、培训及发展版块：根据业务部门需求，组织针对性的培训，提升员工工作技能培训；
5、绩效管理版块：协助业务部门建立和完善绩效管理制度，设定合理的月绩效任务目标，并且对绩效结果进行评估和反馈，激励员工更好的完成工作任务；
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