岗位职责：
1.根据公司业务发展需要开展招聘工作，并跟进岗位说明书的更新；
2.开拓并维护人力资源招聘渠道，建立与学校、劳务中介等的合作关系，负责小时工费用的核算；
3.开展招聘工作，及时收集、筛选简历，组织面试等，面试后需给出专业的面试评价；
4.负责新人录用手续、入职手续等的办理，试用期的跟进、管理，资质的认定等；
5.负责公司强制性培训管理工作，以及培训档案建立和管理；
6.参与更新和修订与人事行政有关的程序文件、SOP文件等；
7.负责人事行政相关的奖励申报、残疾人申报等；
8.完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1.全日制大专及以上学历，具备2年以上独立招聘工作经验，了解劳动法，掌握与招聘工作相关的人力资源知识；
2.较强的执行力、沟通协调能力，灵活变通；
3.目标感强，对自己有要求，具备一定的奋斗精神。
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