岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档
案、劳动合同的管理;
2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;
3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;
4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业者优先;
2、二年以上人力资源工作经验;
3、熟悉劳动法、人力资源相关法律法规及规章制度，人力资源六大模块，并能实际操作运用;
4、具备较强的人际交往能力、抗压能力、组织协调能力、沟
通能力以及解决问题的独立能力;
5、熟练使用相关办公软件。
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