各镇人民政府、街道办事处，市级有关部门、市直属有关单位：
为帮助我市企业及时了解国家相关政策规范，有效地规避市场风险,提升法律风险的防范与有效管理能力,提高企业管理人员的法律风险防范意识水平，决定举办“劳动用工问题分析、规章制度制定操作实务”专题讲座，讲座特邀浙江君胜律师事务所资深律师谢良华，就劳动用工问题分析、企业的规章制度制定进行深入透彻地讲解，现就有关事项通知如下：
一、参加对象
企业中高层管理人员、机关事业人事干部。
二、培训安排
1．讲座时间：2016年6月30日（周四）1天
上午8：30—11：30，
下午13：00—16:00；
2．讲座地点：海宁市海州东路548号市人社局3号楼3楼会议室；
3．培训费用：400元/人（我市企业承担100元/人，其余由市企业经营管理者学院与市人力资源协会承担）。
三、报名时间、地点、联系人
报名时间：即日起至2016年6月24日（名额有限报名从速）；
报名地点：海宁市人力资源市场（海宁市海州东路548号市人力社保局2号楼1楼大厅北柜台）；
联系人：王怡婷
联系电话：87221332；
E- mail ：ZGHNRC@126.com
四、报名方式、相关要求
各参加单位请填写《专题讲座报名表》通过到现场、或电子邮件报名。
本次讲座由海宁市人力资源和社会保障局、海宁市企业经营管理者学院主办，海宁市人力资源协会协办，海宁市启航职业培训学校承办。各镇（街道）、市级机关有关部门、市直属有关单位要从构建和谐劳动关系的需要出发，充分认识到提升人力资源管理能力的重要性，积极动员所属用人单位相关人员参加培训。
附件：
1.课程大纲
2.主讲师资
海宁市人力资源和社会保障局 海宁市企业经营管理者学院
2016年6月13日
附件1
课程大纲
劳动用工常见问题法律分析
一、劳动关系的主体
（一）用人单位
（二）劳动者
（三）非用人单位的范围
（四）“非劳动者”的劳动人员
（五）企业能享受政策收益的劳动者
二、劳动合同订立前的工作
（一）招聘
（二）录用通知书探讨
（三）入职审查
三、劳动合同的订立
（一）即时订立劳动合同
（二）劳动合同的主要内容
（三）避免将经济关系变成劳动关系
（四）巧妙利用劳务外包
四、劳动合同的续签
五、劳动合同的解除与终止（仅从企业方面分析）
（一）劳动合同的解除
（二）劳动合同的终止
（三）限制用人单位解除劳动合同的情形
（四）离职手续的办理
（五）经济补偿金
六、工时制度
（一）标准工时
（二）综合计算工时制（以行业为特征）
（三）不定时工时制（以岗位为特征）
七、规章制度与试用期考核
（一）规章制度
（二）试用期考核
八、培训与竞业限制
（一）培训的类别
（二）专项培训协议与服务期
（三）保密与竞业限制
九、劳务派遣
十、体检——消除病患风险
（一）疾病给企业带来哪些法律风险
（二）体检
（三）处理
十一、企业用工中的刑事风险
（一）强迫职工劳动罪
（二）雇佣童工从事危重劳动罪
（三）拒不支付劳动报酬罪
（四）破坏生产经营罪
如何制定规章制度提纲
一、规章制度的重要性
★ 用人单位的内部法律
二、规章制度制定的程序
（一）法律规定的要求
（二）实践中的程序（以人力资源部门为中心）
三、规章制度的体例
根据公司规模、业务内容及现实需要确定：员工手册（通用制度）+岗位描述+劳动定额
四、规章制度的制定要求
五、规章制度案例讲解
附件2
主讲师资
谢良华
浙江君胜律师事务所专职律师，具有市场营销与法律双重专业背景，法学学士，浙江大学公司与金融法硕士在读。先后在快速消费品及工程机械行业从事销售工作、在某知名民营企业从事人力资源及行政管理工作。从事律师工作以来，代理过大量的民、商事案件；现主攻方向为合同法、公司法及企业人力资源管理。
先后为时代光华、嘉兴96345、海宁市劳动局、海宁市人力资源协会、提供过多场培训，每次培训效果良好，课后提问互动众多，内容被学员誉为“干货”。
2009年起从事从事律师工作以来，代理过大量的民商事、刑事案件，对合同、公司、人力资源法律法规、婚姻家庭、交通事故等法律有较为深入的研习。
谢良华律师在全面均衡发展的基础上，逐步开发、完善人力资源法律实务课件、企业合同管理法律实务课件，并将之产品化，以提升企业在人力资源管理、合同签订与履行过程中防范法律风险的能力。
浙公网安备 33048102000507号