一、岗位职责职责：1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度的建立和健全。2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，并负责具体实施。3、负责各部门分析人员岗位情况，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，按计划组织员工岗前培训、定期业务培训，及时对培训效果进行评估。4、负责劳动关系的协调、调解和处理，建立健全相关人事档案；5、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训和文化氛围的建设与完善；依据公司计划定期组织员工活动；6、负责公司客户的验厂及认证工作；7、负责现场管理的各项工作的推进；8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。二、任职要求1、大专以上学历，人力资源、管理类专业优先；2、具有制造业HR工作经历，熟悉了解各模块的工作要点；3、熟练操作各类办公软件，对数据敏感，成本意识强；4、具有良好的团队意识，工作踏实、肯干，动手及沟通能力强，执行力强；5、有驾驶C证。