岗位要求：

1年以上同岗位经验

景区履职经验

酒店/酒店集团/酒店管理公司履职经验

岗位职责：

1. 招聘计划制定：根据景区发展需求和人员流动情况，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘数量。

2. 招聘渠道开发：开发并维护景区招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，以提高招聘效果和覆盖面。

3. 岗位需求分析：与各部门沟通，了解各岗位的需求，明确招聘岗位的职责和要求，并制定相应的招聘岗位描述和要求。

4. 简历筛选和面试：负责对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘目标进行筛选，安排面试，并参与面试和评估候选人的能力。

5. 招聘流程管理：负责招聘流程的管理和执行，包括发布招聘信息、安排面试、进行背景调查、制定录用计划等。

6. 招聘活动组织：组织和参与招聘活动，如职业招聘会、校园宣讲会、岗位推介等，提高景区的知名度和吸引力。

7. 人才库建设：建立和维护景区的人才库，定期更新和整理招聘信息和简历，以便随时满足景区的人才需求。

8. 招聘数据分析：对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果和流程，提出改进意见和建议，以提高招聘质量和效率。

9. 招聘政策制定：参与制定景区的招聘政策和流程，确保招聘工作符合相关法律法规和公司规定。

10. 员工入职管理：负责新员工的入职手续办理和入职培训，确保员工能够快速适应工作环境和岗位要求。

11. 团队管理：指导和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，提升团队绩效。

12. 招聘报告和汇总：定期向上级汇报招聘工作进展和成果，提供相关数据和报告。