岗位要求：

3年以上同岗位经验

景区履职经验

酒店/酒店集团/酒店管理公司履职经验

地产/地产项目/地产集团履职经验

可即刻到岗

不符勿投

岗位职责：

1.负责制定景区培训策略和计划，根据景区发展需求员工培训需求，设计和组织培训项目。

2.负责招聘、管理和发展培训团队，包括培训师、讲师等，确保培训团队的专业素质和能力。

3.根据景区运营需求，制定员工岗位培训标准和培训内容；确保员工具备岗位所需的技能和知识。

4.组织实施新员工入职培训，包括介绍景区文化、工作规范、服务理念等，帮助新员工尽快适应工作环境。

5.定期进行员工培训需求调研和培训评估，根据评估结果调整培训计划，提高培训效果和员工满意度。

6.管理培训预算，确保培训活动的经费合理利用，控制培训成本。

7.与景区各部门密切合作，了解各部门的培训需求，协调资源，提供相应的培训支持。

8.监督培训效果，对培训活动进行评估和反馈，及时调整培训策略喝方法，提高培训效果。

9.关注行业的培训动态和趋势，不断更新培训理念和方法，提升培训质量和效果。

10.协助景区管理层制定人才发展计划，提供人才培养和发展建议，为景区的长远发展做出贡献。