岗位要求：

1年以上同岗位经验

景区履职经验

酒店/酒店集团/酒店管理公司履职经验

地产/地产项目/地产集团履职经验

不符勿投 谢谢

岗位职责：

1. 薪酬体系设计：研究和设计公司的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬的公平性和竞争力。

2. 绩效考核：建立和完善公司的绩效考核机制，制定绩效指标和评价标准，监督和管理员工的绩效表现。

3. 薪酬调整：根据市场行情、公司业绩和员工表现，适时调整员工的薪酬水平，确保薪酬的合理性和激励性。

4. 绩效奖励：根据员工的绩效表现，给予相应的奖励或惩罚，包括奖金、晋升、降职等。

5. 数据分析：收集和分析员工的薪酬和绩效数据，提供数据支持和决策建议，优化薪酬和绩效管理。

6. 培训和发展：为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助员工提升自身素质和绩效表现。

7. 部门协作：与财务部门、业务部门等密切协作，确保薪酬和绩效管理的顺畅运行。

8. 合规性管理：确保公司的薪酬和绩效管理符合国家法律法规和企业政策规定，避免法律风险和纠纷。

9. 员工沟通：与员工保持良好的沟通，解答员工的疑问和困惑，提高员工的满意度和忠诚度。

10. 项目管理：参与公司的薪酬和绩效相关的项目，如年度调薪、绩效考核等，协调各方资源，确保项目成功完成