岗位要求：

1年以上同岗位经验

景区履职经验

酒店/酒店集团/酒店管理公司履职经验

地产/地产项目/地产集团履职经验

不符勿投 谢谢

岗位职责：

1. 需求分析：了解公司各部门和员工的培训需求，进行需求分析和评估。

2. 课程设计：基于需求分析的结果，设计和开发适合公司和员工的课程内容和教材。

3. 讲师选择：选择合适的内部或外部讲师，确保他们具备足够的知识和经验来教授所选课程。

4. 培训计划制定：根据需求分析和课程设计，制定详细的培训计划，包括时间表、地点、参与者等。

5. 培训执行：组织并执行培训计划，包括安排讲师、准备教材、布置教室等。

6. 培训效果评估：对每次培训的效果进行评估，收集反馈意见，以便改进和优化未来的培训活动。

7. 培训记录维护：维护员工的培训记录，包括参加的课程、培训时间、成绩等信息。

8. 培训预算管理：管理和控制培训预算，确保在预算范围内进行培训活动。

9. 与业务部门沟通：与各个业务部门保持紧密联系，了解他们的培训需求，确保培训计划的针对性和实用性。

10. 持续学习与更新：不断学习和了解最新的培训方法和技术，以提高自己的专业水平和培训效果。