岗位职责:
1、制定人力资源计划:制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划,确保战略落地;
2、招聘与选拔:负责制定并执行招聘计划,与部门经理沟通确定需求,并通过各种渠道招募合适的人才;
3、培训与发展:制定并执行公司的培训计划,包括员工入职培训、技能培训、管理培训等。协助制定员工晋升计划,并组织相关培训和发展机会,提高员工的专业能力和发展潜力;
4、绩效管理:制定并执行绩效管理制度,包括设定明确的绩效目标、制定绩效评估标准和流程,进行绩效评估和考核;
5、薪酬福利管理:负责制定和执行薪酬管理政策,确保薪酬福利体系的公平和合理。包括制定薪资结构、激励计划和福利方案,与财务部门协调薪资发放和福利待遇;
6、员工关系管理:负责公司的员工关系管理工作,包括处理员工投诉、调解员工纠纷、组织员工活动等,维护良好的员工关系;
7、企业文化建设:参与企业文化建设,推动企业文化的落地和传播,营造积极向上的工作氛围。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业毕业;
2、3年以上人力资源相关工作经验,带过人力资源团队优先;
3、需要熟悉人力资源各个模块的知识,并具备相关实操经验;
4、熟悉人力资源管理各项工作流程,熟悉国家相关政策,法律法规等;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。