岗位职责： 1、客户审核的对接与体系审核支持 1）负责客户审核沟通，了解客户审核需求； 2）协助进行客户及项目的审核，确保人力资源政策和流程符合客户要求。 3）协助公司内部审核工作，确保人力资源管理体系的有效性与合规性； 4）跟踪并落实审核发现的问题，推动改进措施的实施。 2、组织发展、干部管理与人才梯队建设 1）协助职业生涯管理计划及人员发展计划，以提升整体团队素质和凝聚力。 2）协助建立和完善干部管理机制，推动干部选拔、培养及考核工作； 3）参与制定人才梯队与继任计划，识别和培养关键岗位的后备人才，确保组织可持续发展。 3、组织流程管理 1）参与优化人力资源相关流程，提高工作效率和服务质量。 4、岗位体系管理 1）协助建立和维护岗位职责说明书，明确各岗位的职责和要求； 2）参与岗位评估与薪酬体系设计，确保岗位体系的科学性与合理性。 5、人力资源数据分析 1）协助收集、整理和分析人力资源相关数据，提供决策支持。 6、招聘工作协助 1）在部门招聘高峰期，协助招聘流程、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 7、其它 1）其它HR相关事项； 2）部门临时交待事项。 岗位要求： 1、年龄25-30岁，本科学历及以上，人力资源、工商/企业管理、计算机/数据科学等相关专业 2、具备至少3年以上人力资源相关工作经验，有客户审核对接和体系审核、组织发展相关经验者优先考虑，英语口语与书写能力良好者优先考虑 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够有效协调各方关系，具备较强的责任心和抗压能力，具有团队合作精神，愿意学习和自我提升 4、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理的各个模块，具备一定的数据分析能力，能够使用数据支持人力资源决策 5、熟练使用办公软件及人事管理系统

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