岗位职责:
1、负责人事部日常工作;
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;
5、组织员工活动、推动企业文化建设;
6、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系,处理员工冲突及劳动纠纷;
7、负责公司员工培训的制定与实施,具备相关丰富经验优先;
8、完成领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、大专以上学历,3年以上工作经验;
2、人力资源相关专业;
3、熟悉人力资源六大模块,有招聘,培训,绩效方面经验优先;
4、有良好的沟通和协作能力。