岗位职责

人事类：

1、根据现有的编制及时对缺岗人员进行储备及补缺招聘；

2、根据业务需要编制年度培训及人员培养计划并按计划执行；

3、从促业务角度运用绩效管理工具定期完成绩效考核相关工作；

4、定期完成薪资核算、社保缴纳及费用划分相关工作；

5、根据公司福利制度，定期组织员工团队活动，提升员工归属感及满意度； 6、办理员工的入离职、日常考勤、并按时为员工签订劳动合同并做好档案的管理工作；

行政类： 1、协助部门经理完成行政的各项规章制度的制定并监督完成； 2、协助完成对内对外会议工作的统筹以及会议纪要的书写； 3、公司领导交办的其他工作；

任职资格

1.管理类相关专业，全日制本科学历优先

2.3年以上大型企业人力行政岗位工作经验（偏人力），有商管/百货/文旅公司同岗位经验优先。

3.良好的沟通能力，对个人有较清晰的认知，能接受一定的工作强度及压力。