主要职责：

1.依照胜任力管理策划设计的胜任力评价模型实施胜任力评价，常态化推进员工半年度、年度、试用期胜任力评价并形成结果及向人才管理反馈

2.多角度（采用笔试，评分，洽谈，他人评价等方式）摸清被评价人的综合情况，最终形成胜任力评价总结报告

3.牵头各部门建立岗位级KPI指标标准和数据源构建逻辑

4.制定绩效KPI评价实施的SOP操作流程，助力畅通沟通渠道，提升实施者工作效率

5.推动部门级KPI结果的改善提升思路，协同各部门共同提升指标

 6.推动胜任力评价及部分绩效数据统计系统化

任职要求：

 1.大学本科及以上学历

 2.能够熟练运用EXCEL的透视、匹配、函数等功能

 3.乐于与人沟通，善于总结