工作职责：

1、负责开展招聘各项工作，包括招聘计划制定、需求收集、评审招聘需求、面试管理等；

2、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

3、负责HR系统维护，员工档案管理。入职手续、离职手续、异动等流程办理，月度人事报表，员工劳动合同的签订、续签与管理; 

4、负责人事日常相关工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司关键岗位人员绩效管理；

6、及时完成领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、大专学历以上，人力资源，工商管理相关专业毕业，有3年以上招聘或绩效管理经验； 

2、熟练使用计算机电脑操作，办公软件熟练使用； 

3、性格活泼外向，有较强沟通表达能力，理解能力和逻辑能力强，工作认真负责细致。